Кадровая Политика
Наши сотрудники - одни из главных сил, которая ведет нас к успеху в достижении наших целей. Наши сотрудники являются одной из основных сильных сторон в достижении наших целей и достижении успеха. Мы всегда гордимся тем, что работаем с лидерами и менеджерами, которые проявляют дух солидарности, энергичны, ориентированы на клиента и обслуживание, зависят от работы и организации, открыты для непрерывного обучения и развития, которые считают привилегированным работать в TEKPAN с качественной рабочей силой и которые управляют этой рабочей силой.
Наша Кадровая Политика
ВЫБОР И РАЗМЕЩЕНИЕ
Система отбора и расстановки кадров в TEKPAN применяется в соответствии с квалификацией, необходимой для работы. В процессе подбора и расстановки кадров объективными и надежными методами определяется, обладают ли кандидаты компетенциями, необходимыми для каждой должности. Все заявки тщательно проверяются, Кандидаты могут быть приглашены на обычные собеседования, даже если на момент подачи заявления нет открытых кадров. Заявления кандидатов,пересматриваются при необходимости.
УСЛОВИЯ СТАЖИРОВКИ
Возможности стажировки в ТЕКПАН ,предоставляются для учащихся старших классов средних школ и университетов. Основная цель системы - предоставить возможность стажировки студентам, которые обязаны проходить практику, мониторинг успеваемости студентов во время стажировки, предоставить работу для успешных стажеров в конце стажировки.
ВОЗМОЖНОСТИ
Перевозка персонала в TEKPAN обеспечивается услугами. Служба питания доступна для наших сотрудников. Различные социальные и культурные мероприятия организованы для повышения мотивации сотрудников и укрепления корпоративного общения. У нас также есть медицинские услуги для всех сотрудников.
КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
«Система оценки эффективности ТЕКПАН» анализирует индивидуальный успех, чтобы увеличить будущий успех сотрудников. С Системой Оценки эффективности , личные цели напрямую связаны со стратегическими целями компании. Таким образом, обеспечивается, что сотрудники достигают своих целей и развивают базовые компетенции, необходимые для успеха в деловой жизни.
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ
ТЕКПАН предоставляет всем сотрудникам равные возможности и возможности для сотрудниках обучения и развития. Основная цель обучения; повысить уровень технических знаний и навыков, связанных с задачей, выполняемой в настоящее время сотрудником.Целью обучении является предоставление технических знаний и навыков, которые понадобятся при выполнении следующего задания в отношении планов карьеры.
ЗАРПЛАТНАЯ ПОЛИТИКА
TEKPAN стремится повысить производительность и качество своих персоналов, применяя конкурентоспособную систему оплаты труда. Таким образом, компетентность персонала, производительность и рыночные условия принимаются во внимание при определении заработной платы.
- Защита и развитие знаний и культуры TEKPAN , является основной опорой нашей кадровой политики
- Мы хотим, чтобы все наши сотрудники были осведомлены о членстве в TEKPAN и гордились этим.
- Мы считаем, что наши сотрудники - наш самый ценный актив, мы строим наши отношения с коллегами на внимательной и прочной основе. Мы принимаем принцип добавления талантливых и успешных людей в нашу структуру и помогаем им развиваться, работая вместе на протяжении многих лет.
- Мы считаем, что люди равны, и мы применяем этот принцип в нашей деловой жизни. Мы не делаем различий между нашими сотрудниками, такими как раса, пол и различия в убеждениях, предоставляя каждому возможность совершенствоваться и развиваться.